<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="FeedCreator 1.8" -->
<?xml-stylesheet href="https://psychostatnice.brozkeff.net/lib/exe/css.php?s=feed" type="text/css"?>
<rss version="2.0">
    <channel xmlns:g="http://base.google.com/ns/1.0">
        <title>Psychostátnicová wiki - prace:vychodiska_vyberu_pracovniku</title>
        <description>Společná příprava na SZZ na KPsy FSS MU</description>
        <link>https://psychostatnice.brozkeff.net/</link>
        <lastBuildDate>Sat, 16 May 2026 01:41:46 +0000</lastBuildDate>
        <generator>FeedCreator 1.8</generator>
        <image>
            <url>https://psychostatnice.brozkeff.net/lib/exe/fetch.php?media=wiki:dokuwiki.svg</url>
            <title>Psychostátnicová wiki</title>
            <link>https://psychostatnice.brozkeff.net/</link>
        </image>
        <item>
            <title>import</title>
            <link>https://psychostatnice.brozkeff.net/doku.php?id=prace:vychodiska_vyberu_pracovniku:import&amp;rev=1388605100&amp;do=diff</link>
            <description>2. Východiska výběru pracovníků

[Original file]

Automaticky naimportovaný soubor (DOCX -&gt; ODT -&gt; Dokuwiki)  --- Martin Malec 2014/01/01 20:37

Výběrový proces a způsob jeho validizace (Arnold, Randall)

Významný přínos teorie a praxe pracovní psychologie pro design a validizaci výběrového procesu. Proces hodnocení a výběru nových zaměstnanců je velice komplexní. Důležité jsou technicky kvalitní procedury hodnocení a použití psychologického měření.</description>
            <author>anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous)</author>
            <pubDate>Wed, 01 Jan 2014 19:38:20 +0000</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>
