Psychostátnicová wiki - prace

analyza_pracovni_pozice

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Mon, 06 Jan 2014 09:37:05 +0000

3. Analýza pracovní pozice Téma má přidělen: Marcela Leugnerová Oficiální obsah tématu Význam analýzy pracovní pozice pro výběr pracovníků. Přístupy k analýze pracovní pozice (job orientated job analysis, worker orientated job analysis, kompetenční modelování, strategická analýza pracovní pozice) a možnosti jejich využití, tj. pro jaké situace a případy je vhodné je využít. Průběh analýzy pracovní pozice – sběr dat, jejich z…

empiricke_studie

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sat, 18 Jan 2014 03:29:01 +0000

Vybrané empirické studie (2010-2014) pro část SZZ Psychologie práce a organizace Martin Malec, 22. 1. 2014 * Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2012). Employee voice behavior: A meta‐analytic test of the conservation of resources framework. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 216-234.

hodnoceni_pracovni_vykonnosti_a_jeji_zmena

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Mon, 06 Jan 2014 19:24:27 +0000

7. Hodnocení pracovní výkonnosti a její změna Téma má přidělen: --- Nina Kuľhová 2013/11/20 12:45 Oficiální obsah tématu Pracovní výkon – definice, kritéria. Přístupy k měření pracovní výkonnosti. Metody měření pracovní výkonnosti. Faktory ohrožující validitu měření pracovní výkonnosti. Etika měření pracovní výkonnosti. Využitíkomp etencí při měření pracovní výkon nosti. Zvyšování pracovní výkonnosti – nastavování cílů, hodnotící rozhovor, intervence nadřízeného.…

leadership

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sun, 05 Jan 2014 03:09:16 +0000

16. Leadership Téma má přidělen: --- Martin Malec 2013/12/20 18:58 HOTOVO. --- Martin Malec 2014/01/05 03:41 Vychází to tu výhradně z knihy Procházky et al. - v MZK byla prezenčně, ale nesmí se tu skenovat, takže jsem potřebné strany opráskl mobilem a vyrobil z toho DJVU soubor (podobný PDF, jen mnohem menší), kvalita odpovídá focením mobilem z ruky:

metoda_assessment_centra

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sat, 11 Jan 2014 18:29:20 +0000

5. Metoda assessment centra Téma má přidělen: Marcela Leugnerová Oficiální obsah tématu Základní stavební kameny metody assessment centra a její odlišnosti od jiných diagnostických metod. Typy assessment center, jejich účel a specifika. Tvorba designu assessment centra. Principy pozorování, jeho záznamu, hodnocení a interpretace chování účastníků. Způsoby informování o výsledcích z assessment centra. Etické aspekty přípravy a reali…

metody_rozvoje_pracovniku

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 07 Jan 2014 09:52:20 +0000

10. Metody rozvoje pracovníků Téma má přidělen: --- Nina Kuľhová 2013/11/20 12:24 Oficiální obsah tématu Přehled a charakteristiky metod rozvoje pracovníků – off/on th e job training. Metoda diagnostického assessment centra a rozvojového assessment centra – principy, průběh, odlišnosti od výběrového assessment centra. Mentoring a koučování v kontextu rozvoje pracovníků. Zpětná vazba za účelem rozvoje. Přednosti a omezení jednotlivých metod.

motivace_a_odmenovani_pracovniku

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 31 Dec 2013 13:55:53 +0000

8. Motivace a odměňování pracovníků Téma má přidělen: --- Eva Stejskalová 2013/11/25 19:14 Oficiální obsah tématu Význam práce s motivací pracovníků pro organizaci. Motivační teorie a jejich využití v organizacích (teorie potřeb, teorie spravedlnosti, expektační teorie, sebedeterminační teorie, teorie stanovování cílů a další). Ovlivňování motivace pracovníků (stimulace) – nástroje a propojení nástrojů s motivačními teoriemi. Odměny a tresty – jejich krátkodobý a dlouhodobý efekt. Individu…

organizacni_kultura_a_jeji_zmena

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 31 Dec 2013 13:42:28 +0000

14. Organizační kultura a její změna Téma má přidělen: --- Eva Stejskalová 2013/11/25 19:17 Oficiální obsah tématu Definice a prvky organizační kultury. Význam a vztah organizační kultury k jednotlivým personálním procesům v organizaci (výběr, motivace a odměňování, leadership, rozvoj, kariéra, propouštění aj.). Diagnostika organizační kultury – účel, na jaké aspekty se zaměřujeme. Typologie organizační kultury a možnosti jejich praktického využití. Změna organizační kultury a nástroje pr…

planovani_a_rizeni_kariery

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Thu, 16 Jan 2014 18:56:05 +0000

13. Plánování a řízení kariéry Oficiální obsah tématu Definice a formy kariéry. Individuální perspektiva – vymezení kariérního růstu, rozhodování se o kariéře, celoživotní rozvoj kariéry. Psychologická smlouva v kontextu budování kariéry. Hollandova teorie a typy. Souvislosti mezi budováním kariéry, osobností, věkem a gender em. Organizační perspektiva – plánování a řízení kariéry, talent managemen t.

postoje_a_chovani_lidi_v_organizaci

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 14 Jan 2014 14:34:54 +0000

12. Postoje a chování lidí v organizaci Téma má přidělen: --- Jana Mesterova Oficiální obsah tématu Definice organizačního chování. Proměnné ovlivňující chování lidí v organizaci. Teorie vysvětlující vztah mezi postoji a pracovním chováním. Důležité postoje související s pracovním chováním, jejich vliv na pracovní výkon a pracovní chování. Možnosti ovlivňování pracovních postojů a pracovního chování. Sociální vlivy ovlivňující pracovní chování.…

pracovni_stres

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 31 Dec 2013 15:22:23 +0000

15. Pracovní stres Téma má přidělen: --- Eva Stejskalová 2013/11/25 19:20 Oficiální obsah tématu Zdroje pracovního stresu. Krátkodobé a dlouhodobé projevy pracovního stresu. Souvislost mezi stresem a výkonností pracovníků. Zdroje pro zvládání pracovního stresu na straně pracovníka a organizace. Syndrom vyhoření: charakteristika – symptomy, průběh (fáze), rizikové profese, prevence. Role vztahů na pracovišti v kontextu výskytu a zvládání pracovního stresu.…

prehled_ukolu

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sat, 18 Jan 2014 03:26:57 +0000

Psychologie práce a organizace: Přehled úkolů TÉMATA | DOWNLOAD | ČASOPISY * Základní aspekty psychologie práce a organizace * U tohoto tématu představí student/-ka metaanalýzu z oblasti psychologie práce a organizace. Bude schopen/-na zdůvodnit, proč je téma studie pro psychologii práce a organizace důležité, proč se jedná o jedno z aktuálně řešených témat a vysvětlí přínos poznatků získaných ze studie pro praxi.

sablona

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 19 Nov 2013 01:51:15 +0000

Tohle je šablona pro otázky, nepřepisujte žádnou konkrétní otázkou. Otevřete si editaci, zkopírujte si celý zdrojový kód (Ctrl-A, Ctrl-C), šablonu zavřete a otevřete si prázdnou otázku, do které šablonu vložíte (editace - Ctrl-V), tuhle úvodní zprávu smažete, vše upravíte podle potřeby a hlavně pak tu otázku vypracujete

start

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Fri, 20 Dec 2013 17:56:08 +0000

tymy_a_budovani_tymu

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sat, 04 Jan 2014 21:24:51 +0000

11. Týmy a budování týmů Téma má přidělen: Marcela Leugnerová Oficiální obsah tématu Vymezení skupin a týmů v organizaci. Výhody a rizika skupinové práce a skupinového rozhodování pro organizaci (groupthink, skupinová polarizace, skupinové zahálení a další související konstrukty). Sociální identita a členství v pracovním týmu. Charakteristika dobrého týmu, vznik a vývoj týmu, funkce týmu v organizaci, role v týmu. Metody, nástro…

vyberovy_rozhovor

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Fri, 10 Jan 2014 22:36:12 +0000

import

vychodiska_rozvoje_pracovniku

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 07 Jan 2014 09:02:43 +0000

9. Východiska rozvoje pracovníků Téma má přidělen: --- Nina Kuľhová 2013/11/20 12:55 Oficiální obsah tématu Oblasti rozvoje pracovníků, analýza rozvojových potřeb. Práce s kompetencemi, stanovování rozvojových cílů. Postup navrhování rozvojových programů. Proces učení a přenos naučeného do praxe – faktory podporující a limitující přenos. Zhodnocení efektivity rozvojových programů. Charakteristiky učící se organizace.

vychodiska_vyberu_pracovniku

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Wed, 01 Jan 2014 19:48:36 +0000

2. Východiska výběru pracovníků Téma má přidělen: Lenka Vídenská Oficiální obsah tématu Výběrový proces a způsob jeho validizace. Individuální rozdíly jako základ výběru pracovníků. Konstrukty (kritéria) využívaná při výběru pracovníků (inteligence a kognitivní schopnosti, osobnostní rysy, kompetence a další), výhody / nevýhody jejich využití. Prediktivní validita konstruktů (kritérií) využívaných k výběru zaměstnanců. Možnosti využití konstruktů (kritérií) pro různé typy pracovních pozic…

vykonove_a_osobnostni_testy

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Thu, 02 Jan 2014 16:04:19 +0000

6. Výkonové a osobnostní testy Téma má přidělen: --- Martin Malec 2014/01/02 17:02 Prohlašuji za hotové, pokud při učení narazíte že tam něco chybí nenechávejte si to pro sebe, aktualizujte stránku sami a dejte nám ostatním nějak vědět:))

zakladni_aspekty_psychologie_prace_a_organizace

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Tue, 31 Dec 2013 02:03:05 +0000

1. Základní aspekty psychologie práce a organizace Téma má přidělen: --- Martin Malec 2013/12/20 18:33 STAV: Téma je prakticky hotové, vycházel jsem ale prakticky pouze z Arnolda 4.vyd. a výjimečně jiných zdrojů. Chybí pouze nějaké rozvinutí podrobností kde se psycholog může uplatnit. Pokud můžete doplnit, budu rád.