psychologie_prace_a_organizace
Toto je starší verze dokumentu!
Obsah
Psychologie práce a organizace
Tematické okruhy a kdo si je bere
- Základní aspekty psychologie práce a organizace, — Martin Malec 2013/11/19 03:27
- Východiska výběru pracovníků — Lenka Vídenská 2014/01/01 20:50
- Výkonové a osobnostní testy — Martin Malec 2014/01/02 02:28
- Motivace a odměňování pracovníků — Eva Stejskalová 2013/11/20 17:49, aktualizováno 31.12
- Týmy a budování týmů — Marcela Leugnerová 2014/01/04 19:37
- Organizační kultura a její změna — Eva Stejskalová 2013/11/19 18:36, , aktualizováno 31.12
- Pracovní stres — Eva Stejskalová 2013/11/19 05:59, , aktualizováno 31.12
- Leadership — Martin Malec work in progress ===== Různé ===== * Články-Martin - pracovní odkladiště zajímavých studií které ještě nemám přiřazené k žádné otázce, prosím ostatní abyste se seznamem jen inspirovali, ale nevybírali si ty stejné články ať pak nemáme všichni u státnic problémy. ===== Několik oficiálních informací ===== * Garant: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D. * V této části státní závěrečné zkoušky student/-ka prokazuje odborné znalosti z oblasti psychologie práce a organizace a schopnost jejich aplikace. * U každého z tematických okruhů je uvedena literatura povinná (její znalost je vyžadována) a doporučená (její znalost je u zkoušky oceňována). * Kromě studia povinné literatury je součástí zadání nastudování jedné empirické studie na konkrétní téma. Vždy jde o empirickou studii, která byla publikována v recenzovaném zahraničním časopise v posledních třech letech, a kterou student/-ka četl/-a. Konkrétní zadání je vždy uvedeno u příslušného okruhu (část Empirická studie). Seznam nastudovaných empirických studií s sebou student/-ka přinese ke státní závěrečné zkoušce. Nesplnění tohoto úkolu znamená hodnocení „neprospěl /-a“ u zkoušky z psychologie práce a organizace.
psychologie_prace_a_organizace.1389033844.txt.gz · Poslední úprava: 2014/01/06 19:44 autor: Martin Malec