Šablona otázky

ŠABLONA

Studijní materiály

DOWNLOAD (vyžaduje oprávnění)</WRAP>

===== Tematické okruhy a kdo si je bere ===== - Základní aspekty psychologie práce a organizace, — Martin Malec 2013/11/19 03:27 - Východiska výběru pracovníků — Lenka Vídenská 2014/01/01 20:50 - Analýza pracovní pozice — Marcela Leugnerová - Výběrový rozhovor — Lenka Vídenská - Metoda assessment centra — Marcela Leugnerová - Výkonové a osobnostní testy — Martin Malec 2014/01/02 02:28 - Hodnocení pracovní výkonnosti a její změna — Nina Kuľhová - Motivace a odměňování pracovníků — Eva Stejskalová 2013/11/20 17:49, aktualizováno 31.12 - Východiska rozvoje pracovníků — Nina Kuľhová - Metody rozvoje pracovníků — Nina Kuľhová - Týmy a budování týmů — Marcela Leugnerová 2014/01/04 19:37 - Postoje a chování lidí v organizaci — Jana Mesterova - Plánování a řízení kariéry — Jana Mesterova - Organizační kultura a její změna — Eva Stejskalová 2013/11/19 18:36, , aktualizováno 31.12 - Pracovní stres — Eva Stejskalová 2013/11/19 05:59, , aktualizováno 31.12 - Leadership — Martin Malec work in progress ===== Různé ===== * Články-Martin - pracovní odkladiště zajímavých studií které ještě nemám přiřazené k žádné otázce, prosím ostatní abyste se seznamem jen inspirovali, ale nevybírali si ty stejné články ať pak nemáme všichni u státnic problémy. ===== Několik oficiálních informací ===== * Garant: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D. * V této části státní závěrečné zkoušky student/-ka prokazuje odborné znalosti z oblasti psychologie práce a organizace a schopnost jejich aplikace. * U každého z tematických okruhů je uvedena literatura povinná (její znalost je vyžadována) a doporučená (její znalost je u zkoušky oceňována). * Kromě studia povinné literatury je součástí zadání nastudování jedné empirické studie na konkrétní téma. Vždy jde o empirickou studii, která byla publikována v recenzovaném zahraničním časopise v posledních třech letech, a kterou student/-ka četl/-a. Konkrétní zadání je vždy uvedeno u příslušného okruhu (část Empirická studie). Seznam nastudovaných empirických studií s sebou student/-ka přinese ke státní závěrečné zkoušce. Nesplnění tohoto úkolu znamená hodnocení „neprospěl /-a“ u zkoušky z psychologie práce a organizace.