Psychostátnicová wiki

Tato stránka je pouze pro čtení. Můžete si pouze prohlédnout zdrojový kód, ale ne ho měnit. Zeptejte se správce, pokud si myslíte, že něco není v pořádku.
~~NOTOC~~

====== Psychologie práce a organizace ======

<WRAP box third column>==== Šablona otázky ====

<wrap tip>[[Práce:ŠABLONA]]</wrap></WRAP>


<WRAP box third column>==== Studijní materiály ====

<wrap download>[[Download:Práce:DOWNLOAD]]</wrap> (vyžaduje oprávnění)</WRAP>


<WRAP box third column>==== Zadání pro empirické studie ====

<wrap info>[[prace:Přehled úkolů]]</wrap>

</WRAP>

----

===== Tematické okruhy =====

  - [[Práce:Základní aspekty psychologie práce a organizace]],  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2013/11/19 03:27//
  - [[Práce:Východiska výběru pracovníků]]  --- //[[lenka.videnska@gmail.com|Lenka Vídenská]] 2014/01/01 20:50//
  - [[Práce:Analýza pracovní pozice]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.cz|Marcela Leugnerová]]//
  - [[Práce:Výběrový rozhovor]]  --- //[[lenka.videnska@gmail.cz|Lenka Vídenská]]//
  - [[Práce:Metoda assessment centra]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.com|Marcela Leugnerová]]//
  - [[Práce:Výkonové a osobnostní testy]]  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2014/01/02 02:28//
  - [[Práce:Hodnocení pracovní výkonnosti a její změna]] --- //[[ninnanka@gmail.com|Nina Kuľhová]]//
  - [[Práce:Motivace a odměňování pracovníků]]  --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/20 17:49//, aktualizováno 31.12
  - [[Práce:Východiska rozvoje pracovníků]] --- //[[ninnanka@gmail.com|Nina Kuľhová]]//
  - [[Práce:Metody rozvoje pracovníků]] --- //[[ninnanka@gmail.com|Nina Kuľhová]]//
  - [[Práce:Týmy a budování týmů]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.cz|Marcela Leugnerová]] 2014/01/04 19:37//
  - [[Práce:Postoje a chování lidí v organizaci]] --- //[[mesterova@gmail.com|Jana Mesterova]]//
  - [[Práce:Plánování a řízení kariéry]] --- //[[mesterova@gmail.com|Jana Mesterova]] //
  - [[Práce:Organizační kultura a její změna]] --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/19 18:36//, aktualizováno 31.12
  - [[Práce:Pracovní stres]]  --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/19 05:59//, aktualizováno 31.12
  - [[Práce:Leadership]]  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2014/01/08 00:06//

----


===== Několik oficiálních informací =====

  * Garant: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
  * V této části státní závěrečné zkoušky student/-ka prokazuje odborné znalosti z oblasti psychologie práce a organizace a schopnost jejich aplikace.
  * U každého z tematických okruhů je uvedena literatura povinná (její znalost je vyžadována) a doporučená (její znalost je u zkoušky oceňována).
  * Kromě studia povinné literatury je součástí zadání nastudování jedné empirické studie na konkrétní téma. Vždy jde o empirickou studii, která byla publikována v recenzovaném zahraničním časopise v posledních třech letech, a kterou student/-ka četl/-a. Konkrétní zadání je vždy uvedeno u příslušného okruhu (část Empirická studie). Seznam nastudovaných empirických studií s sebou student/-ka přinese ke státní závěrečné zkoušce. Nesplnění tohoto úkolu znamená hodnocení „neprospěl /-a“ u zkoušky z psychologie práce a organizace.