Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- psychologie_prace_a_organizace [2013/12/31 16:23] – [Tematické okruhy a kdo si je bere] Eva Stejskalová
+++ psychologie_prace_a_organizace [2014/01/16 22:31] (aktuální) – [Různé] Martin Malec
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
+~~NOTOC~~
 ====== Psychologie práce a organizace ======
-===== Několik oficiálních informací =====
+<WRAP box third column>==== Šablona otázky ====
-  * Garant: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
+<wrap tip>[[Práce:ŠABLONA]]</wrap></WRAP>
-  * V této části státní závěrečné zkoušky student/-ka prokazuje odborné znalosti z oblasti psychologie práce a organizace a schopnost jejich aplikace.
-  * U každého z tematických okruhů je uvedena literatura povinná (její znalost je vyžadována) a doporučená (její znalost je u zkoušky oceňována).
-  * Kromě studia povinné literatury je součástí zadání nastudování jedné empirické studie na konkrétní téma. Vždy jde o empirickou studii, která byla publikována v recenzovaném zahraničním časopise v posledních třech letech, a kterou student/-ka četl/-a. Konkrétní zadání je vždy uvedeno u příslušného okruhu (část Empirická studie). Seznam nastudovaných empirických studií s sebou student/-ka přinese ke státní závěrečné zkoušce. Nesplnění tohoto úkolu znamená hodnocení „neprospěl /-a“ u zkoušky z psychologie práce a organizace.
-    * [[prace:Články-Martin]] - pracovní odkladiště zajímavých studií které ještě nemám přiřazené k žádné otázce, prosím ostatní abyste se seznamem jen inspirovali, ale nevybírali si ty stejné články ať pak nemáme všichni u státnic problémy.
-==== Šablona otázky ====
-  * [[Práce:Šablona]]
+<WRAP box third column>==== Studijní materiály ====
-==== Studijní materiály ====
+<wrap download>[[Download:Práce:DOWNLOAD]]</wrap> (vyžaduje oprávnění)</WRAP>
-  * [[Download:Práce:Download]] (vyžaduje oprávnění) <wrap tip>UPDATE: Arnold 5. vydání!</wrap>
-===== Tematické okruhy a kdo si je bere =====
+<WRAP box third column>==== Zadání pro empirické studie ====
+<wrap info>[[prace:Přehled úkolů]]</wrap>
+</WRAP>
+----
+===== Tematické okruhy =====
   - [[Práce:Základní aspekty psychologie práce a organizace]],  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2013/11/19 03:27//
-  - [[Práce:Východiska výběru pracovníků]]  --- //[[lenka.videnska@gmail.cz|Lenka Vídenská]]//
+  - [[Práce:Východiska výběru pracovníků]]  --- //[[lenka.videnska@gmail.com|Lenka Vídenská]] 2014/01/01 20:50//
   - [[Práce:Analýza pracovní pozice]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.cz|Marcela Leugnerová]]//
   - [[Práce:Výběrový rozhovor]]  --- //[[lenka.videnska@gmail.cz|Lenka Vídenská]]//
-  - [[Práce:Metoda assessment centra]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.cz|Marcela Leugnerová]]//
+  - [[Práce:Metoda assessment centra]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.com|Marcela Leugnerová]]//
-  - [[Práce:Výkonové a osobnostní testy]] --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2013/11/19 18:29//
+  - [[Práce:Výkonové a osobnostní testy]]  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2014/01/02 02:28//
   - [[Práce:Hodnocení pracovní výkonnosti a její změna]] --- //[[ninnanka@gmail.com|Nina Kuľhová]]//
-  - [[Práce:Motivace a odměňování pracovníků]]  --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/20 17:49//
+  - [[Práce:Motivace a odměňování pracovníků]]  --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/20 17:49//, aktualizováno 31.12
   - [[Práce:Východiska rozvoje pracovníků]] --- //[[ninnanka@gmail.com|Nina Kuľhová]]//
   - [[Práce:Metody rozvoje pracovníků]] --- //[[ninnanka@gmail.com|Nina Kuľhová]]//
-  - [[Práce:Týmy a budování týmů]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.cz|Marcela Leugnerová]]//
+  - [[Práce:Týmy a budování týmů]]  --- //[[marcela.leugnerova@gmail.cz|Marcela Leugnerová]] 2014/01/04 19:37//
   - [[Práce:Postoje a chování lidí v organizaci]] --- //[[mesterova@gmail.com|Jana Mesterova]]//
   - [[Práce:Plánování a řízení kariéry]] --- //[[mesterova@gmail.com|Jana Mesterova]] //
-  - [[Práce:Organizační kultura a její změna]] --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/19 18:36//
+  - [[Práce:Organizační kultura a její změna]] --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/19 18:36//, aktualizováno 31.12
-  - [[Práce:Pracovní stres]]  --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/19 05:59//
+  - [[Práce:Pracovní stres]]  --- //[[stejsy@volny.cz|Eva Stejskalová]] 2013/11/19 05:59//, aktualizováno 31.12
-  - [[Práce:Leadership]]  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2013/11/19 18:29//
+  - [[Práce:Leadership]]  --- //[[martin.malec@email.cz|Martin Malec]] 2014/01/08 00:06//
+----
+===== Několik oficiálních informací =====
+  * Garant: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
+  * V této části státní závěrečné zkoušky student/-ka prokazuje odborné znalosti z oblasti psychologie práce a organizace a schopnost jejich aplikace.
+  * U každého z tematických okruhů je uvedena literatura povinná (její znalost je vyžadována) a doporučená (její znalost je u zkoušky oceňována).
+  * Kromě studia povinné literatury je součástí zadání nastudování jedné empirické studie na konkrétní téma. Vždy jde o empirickou studii, která byla publikována v recenzovaném zahraničním časopise v posledních třech letech, a kterou student/-ka četl/-a. Konkrétní zadání je vždy uvedeno u příslušného okruhu (část Empirická studie). Seznam nastudovaných empirických studií s sebou student/-ka přinese ke státní závěrečné zkoušce. Nesplnění tohoto úkolu znamená hodnocení „neprospěl /-a“ u zkoušky z psychologie práce a organizace.