prace:zakladni_aspekty_psychologie_prace_a_organizace
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| prace:zakladni_aspekty_psychologie_prace_a_organizace [2013/12/28 20:29] – [Současné trendy] Martin Malec | prace:zakladni_aspekty_psychologie_prace_a_organizace [2013/12/31 03:03] (aktuální) – Martin Malec | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| ====== 1. Základní aspekty psychologie práce a organizace ====== | ====== 1. Základní aspekty psychologie práce a organizace ====== | ||
| - | <WRAP center round info 60%> | + | <wrap info> |
| - | Téma má přidělen: | + | |
| - | </WRAP> | + | |
| <WRAP center round box 60%> | <WRAP center round box 60%> | ||
| - | Na tématu právě pracuji, jakmile bude hotové | + | <wrap notice> |
| </ | </ | ||
| - | |||
| - | |||
| ===== Oficiální obsah tématu ===== | ===== Oficiální obsah tématu ===== | ||
| Původ a historie psychologie práce a organizace. Vymezení vůči dalším oblastem psychologie a příbuzným oborům. Základní psychologické tradice, jejich vliv na psychologii práce a organizace a jejich využití v práci psychologa práce a organizace. Aktuální témata psychologie práce a organizace. Profesní organizace a asociace ve světě, v Evropě a v České republice. Etické aspekty činnosti psychologa práce a organizace, etické kodexy. Možnosti uplatnění psychologa práce a organizace (pracovník v organizacích, | Původ a historie psychologie práce a organizace. Vymezení vůči dalším oblastem psychologie a příbuzným oborům. Základní psychologické tradice, jejich vliv na psychologii práce a organizace a jejich využití v práci psychologa práce a organizace. Aktuální témata psychologie práce a organizace. Profesní organizace a asociace ve světě, v Evropě a v České republice. Etické aspekty činnosti psychologa práce a organizace, etické kodexy. Možnosti uplatnění psychologa práce a organizace (pracovník v organizacích, | ||
| ===== Empirická studie ===== | ===== Empirická studie ===== | ||
| - | U tohoto tématu představí student/-ka metaanalýzu z oblasti psychologie práce a organizace. Bude schopen/-na zdůvodnit, proč je téma studie pro psychologii práce a organizace důležité, | + | U tohoto tématu představí student/-ka metaanalýzu z oblasti psychologie práce a organizace. Bude schopen/-na zdůvodnit, proč je téma studie pro psychologii práce a organizace důležité, |
| ===== Povinná literatura ===== | ===== Povinná literatura ===== | ||
| - Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K. & Viswesvaran, | - Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K. & Viswesvaran, | ||
| Řádek 124: | Řádek 119: | ||
| * v oblasti výzkumu schopnost " | * v oblasti výzkumu schopnost " | ||
| * psycholog práce si přeje mít vliv na vrcholový management, ale ti mohou psychologa vnímat spíš jako technika, ne jako stratéga; psycholog by měl působit na všechny strany | * psycholog práce si přeje mít vliv na vrcholový management, ale ti mohou psychologa vnímat spíš jako technika, ne jako stratéga; psycholog by měl působit na všechny strany | ||
| - | * **trendy na pracovišti**: | + | * **trendy na pracovišti**: |
| + | * rozvoj e-businessu - prodeje zboží a služeb přes internet ap., zahrnuje i marketing, td | ||
| * některé firmy mají jen pár kmenových zaměstnanců, | * některé firmy mají jen pár kmenových zaměstnanců, | ||
| * dlouhodobý trend: outsourcing výroby do zemí s levnější pracovní silou - nesmírně složité téma které má nesčetné sociální, ekologické, | * dlouhodobý trend: outsourcing výroby do zemí s levnější pracovní silou - nesmírně složité téma které má nesčetné sociální, ekologické, | ||
| Řádek 147: | Řádek 143: | ||
| | globalizace org., trhů | mezikulturní srovnání, práce v zahraničí | | globalizace org., trhů | mezikulturní srovnání, práce v zahraničí | ||
| + | <WRAP center round tip 60%> | ||
| + | Shrnutí: Řada technologických a společenských změn vedla k méně pozitivům než se původně očekávalo. Technologie vždy nesedí psychologickým potřebám lidí nebo vzorcům sociální interakce na pracovišti, | ||
| + | </ | ||
| + | |||
| + | Zavádění technologií do firmy | ||
| + | - Prvotní uvědomění si existence nové technologie | ||
| + | - Analýza smysluplnosti | ||
| + | - Systémový návrh | ||
| + | - Systémová implementace | ||
| + | |||
| + | Tohle může proběhnout různými cestami, seřazeno od horší k optimální: | ||
| + | * nějak tím proplavat (vágní povědomí o technologii, | ||
| + | * přístup zaměřený na úkoly a technologii (důraz na sniž. množství nutné lidské práce, ale hledání dobrého designu, spolupráce s odbory...) | ||
| + | * organizační a na koncové uživatele zaměřený přístup (tech. vnímaná jako možnost zlepšit práci týmu, pomoct lidem lépe pracovat, obohatit jejich práci... sestanování návrhů kompatibilních s jedinci a skupinami) | ||
| ===== Profesní organizace a asociace ve světě, v Evropě a v České republice. ===== | ===== Profesní organizace a asociace ve světě, v Evropě a v České republice. ===== | ||
prace/zakladni_aspekty_psychologie_prace_a_organizace.1388258991.txt.gz · Poslední úprava: 2013/12/28 20:29 autor: Martin Malec