Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- prace:analyza_pracovni_pozice [2014/01/01 20:24] – +ě Marcela Leugnerová
+++ prace:analyza_pracovni_pozice [2014/01/06 10:37] (aktuální) – [Design výběru] Marcela Leugnerová
@@ Řádek 45: / Řádek 45: @@
  **Shrnutí**: dobrá praxe při výběru zaměstnanců zahrnuje důkladnou analýzu pracovní pozice a využívání zpětné vazby z validizačních studií k zvyšování přesnosti a „férovosti“ výběrových metod.
 </WRAP>
-=== Využití APP === <wrap notice>Výpisky z Sanchez et al.</wrap>
+=== Využití APP ===
+<wrap notice>Výpisky z Sanchez et al.</wrap>
   * tvorba popisu náplně práce
   * vytvoření inzerátu s nabídkou pozice, který přiláká vhodné uchazeče
   * na základě ní jsou vybírány metody výběru
   * poskytuje informace i pro odměňování, rozvoj
-=== Důvody pro provádění APP při designování AC === <wrap notice>Výpisky z Vaculíka</wrap>
+=== Důvody pro provádění APP při designování AC ===
+<wrap notice>Výpisky z Vaculíka</wrap>
   * vychází z ní identifikace kompetencí důležitých pro působení na pozici
   * stanovení významu kompetencí pro působení na pozici